Sicherheitsprogramme und Schulungen

Die Sicherheitskultur von Brand beginnt mit unserer Philosophie, die 3 Grundprinzipien umfasst:

1. Alle Vorfälle sind vermeidbar.
2. Wir sind mehr als ein Unternehmen mit einem Sicherheitsprogramm - wir sind ein sicheres Unternehmen. Das bedeutet, dass wir auf eine Kultur hinarbeiten, in der jeder Einzelne nicht nur für seine eigene Sicherheit und die der Menschen in seinem Umfeld verantwortlich ist, sondern auch bei jeder Gelegenheit daran arbeitet, unsere Sicherheitskultur, unser Umfeld und unsere Leistung zu verbessern.
3. Eine Sicherheitskultur beginnt bei der Führung, erfordert aber auch das volle Engagement der Mitarbeiter vor Ort und nicht nur die Einhaltung der Vorschriften.

Zu diesem Zweck haben wir eine Reihe von Instrumenten, Verfahren und Schulungsprogrammen entwickelt, die zu einem festen Bestandteil unserer sich ständig verbessernden Sicherheitskultur geworden sind. Brand beteiligt sich aktiv an zahlreichen Sicherheitsinitiativen seiner Kunden, was unser Engagement für eine kontinuierliche Verbesserung der Sicherheit unterstreicht.

„Eine starke Sicherheitskultur beginnt, wenn wir anfangen, Sicherheit zur Gewohnheit zu machen.“

Da die Sicherheit und Loyalität der Mitarbeiter in unserem Markt so wichtig sind, ist eine gute Ausbildung unserer Mitarbeiter unerlässlich. Die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterschulung wurde als die wichtigste Voraussetzung für kontinuierliche betriebliche Spitzenleistungen identifiziert und ist nachweislich entscheidend für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Unser Schulungsprogramm für Aufsichtspersonen geht über den Auf- und Abbau von Gerüsten hinaus. Wir schulen unsere Mitarbeiter über die geschäftliche Seite der Arbeit, mit einem starken Fokus auf Personalfragen und Führung, was zu produktiveren Arbeitsgruppen und einer verbesserten Kommunikation im Projekt führt.

Brand wendet verschiedene Techniken an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten und sich dabei wohl fühlen. Wir haben sowohl auf Unternehmens- als auch auf Filialebene Initiativen, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Erfahrungen der Mitarbeiter während ihrer Karriere zu verbessern. Das Brand Management ist der Ansicht, dass die Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Daher werden bei jeder Entscheidung die Mitarbeiter und die Auswirkungen auf die Mitarbeiter berücksichtigt. Wir sind stolz darauf, einer der bevorzugten Arbeitgeber der Branche zu sein, und stellen uns ständig der Herausforderung, alles zu tun, um die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erhalten.

Wir investieren viel in die Ausbildung in unserem Unternehmen, nicht nur, damit die Mitarbeiter ihre tägliche Arbeit effektiver erledigen können, sondern auch, um ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Dank unseres kontinuierlichen Engagements für die Beschäftigung, Ausbildung und Förderung unserer einheimischen Mitarbeiter verfügen wir bereits über eine etablierte und gut ausgebildete lokale Belegschaft.

Immer auf dem aktuellen wissensstand

Je anspruchsvoller die Technik und je komplexer die Zusammenhänge auf der Baustelle, desto mehr zählen die Feinheiten. Das gilt in besonderem Maße auch für Industrielle Dienstleistungen. Nur derjenige, der sein Wissen kontinuierlich auf dem neuesten Stand hält, kann sicher und effektiv arbeiten.

Aus diesem Grund schult und unterweist Brand Energy & Infrastructure Services nicht nur die eigenen Mitarbeiter regelmäßig. Auch Kunden können von unserem Schulungsangebot profitieren. Alle Trainings sind individuell ausgerichtet auf den jeweiligen Wissensstand und Wissensbedarf der Teilnehmergruppen.

Hier einige Beispiele aus unserem Angebot:

• Kenntnisse der sicherheitsrelevanten Normen, Rechte und Pflichten
• Schulung zu Gerüstfreigaben
• Toolbox meetings und Unterweisungen

Mit unseren Schulungen wollen wir Ihnen helfen, zu jeder Zeit die gültigen Normen zu kennen. Wir geben Tipps, wie Sie sie im Arbeitsalltag umsetzen können. Denn nur, wenn Sie Ihre Rechte und Pflichten kennen, können Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Wenn Sie Fragen haben, sprechen Sie uns an.